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北京志霖律师事务所律师赵占领在接受中新经纬客户端采访时表示,招聘网站的信息泄露一般存在三种可能:一是不法分子通过技术手段抓取平台上的数据;二是招聘平台内部员工和外部串通;三是企业通过注册会员、付费的方式,如购买招聘平台的套餐去获取应聘者的简历信息。

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此外,据某公司人力资源专员介绍,目前,各大招聘网站均有付费下载简历的服务,即招聘企业可以通过向招聘平台付费(如购买套餐)的方式,获取求职者的简历信息。“有个别平台允许若干人同时登陆后台,时间成本很低。”上述人力资源专员坦言,这种方式如果被不法分子利用,很可能造成求职者简历信息泄露。该人士称,她就曾经被陌生人加QQ后询问是否有简历卖。

信用风险缓释工具和信用保护工具,是指用于管理信用风险的信用衍生产品。其中,信用风险缓释工具包括合约类产品和凭证类产品,信用保护工具包括信用保护合约和信用保护凭证。该通知从参与目的、参与资质条件、业务规范原则及风险管理等方面对险资参与信用衍生产品业务行为进行了规范。一是明确参与目的,规定保险资金参与信用衍生产品业务仅限于对冲风险,不得作为信用风险承担方。二是明确参与方资质条件,保险机构需具备衍生品运用能力、信用风险管理能力方可参与信用衍生产品业务。三是明确业务开展遵循“监管+业务”双规范原则,既要遵守银保监会对于金融衍生产品交易的监管规定,也要遵守中国银行间市场交易商协会、上海证券交易所和深圳证券交易所的业务规则。四是强化风险管理,保险机构应制定相应的管理制度和操作流程,监测并定期评估风险,向银保监会报送月度、季度和年度报告。

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