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员工主动加班无需支付加班费张耀律师还表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。中闻律师事务所合伙人赵虎也表示，如果员工主动加班，那就谈不上违法了，“所以只能是口头鼓励，决定权还在员工，企业如果决定就是违法了”。

当前，中国特色社会主义进入新时代，资本市场改革发展面临难得的历史机遇，博鳌论坛上传来的好声音为A股继续向好发展增添了新的动力。作为金融市场改革开放的一部分，资本市场持续扩大双向开放，将有效促进各类市场主体核心竞争力的全面提升，从而增强服务实体经济的能力，并在中国经济高质量发展进程中担纲更重要的角色。

在该声明的最后，四位前主席针对现任美联储主席鲍威尔面临被罢免威胁这一事件，发表了相关意见。声明中指出，包括正副主席在内的美联储官员任免都必须通过国会核准，当官员们违反相关法律或出现其他不当行为时，国会和总统当然可以行使相应权利，进行人事任免。但如果仅仅是因为与总统意见存在分歧就要面临被迫离任的风险，显然令人无法接受。

该行股权结构较为分散。截至2018年上半年，该行仅有4 家股东持股比例在5%以上，前十大股东合计持股比例为47.56%。值得注意的是，招股书显示该行2015年初至2017年末，共发生1621笔股份变动，占该行当前总股本的比例为25.82%。

黄　艳　　住房城乡建设部副部长王贺胜　　卫生健康委副主任朱鹤新　　人民银行副行长孙瑞标　　税务总局副局长田世宏　　市场监管总局副局长邢志宏　　统计局总经济师施子海　　医保局副局长周　亮　　银保监会副主席魏地春　　全国总工会副主席傅振邦　　共青团中央书记处书记

二是协同与隔离的关系。发挥协同效应是金控集团的重要优势，但应以隔离风险为前提。一方面，金控集团要充分利用特色优势，发挥好协同效应。要做好业务协同，利用多牌照优势，搭建综合化金融服务平台，为客户提供优质高效的服务；要做好资源协同，通过有效整合集团的资金、渠道和技术资源，降低经营成本，实现规模经济；要做好管理协同，在战略定位、组织架构和管理条线等方面进行整体规划，提升管理效率。另一方面，要强化“防火墙”建设。金控集团不论采用何种架构模式，都应以子公司独立运营方式开展综合经营试点，在母子公司之间及子公司之间加强风险隔离，防止风险交叉传染；在金融与非金融业务之间更要建立严格的隔离机制。