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我们收集了2006~2013年1442家美国上市公司披露的数据，以及2006~2017国内上市公司披露的1862份股权激励计划。在对两者进行对比后，我们得到了一些有趣的发现。中美企业KPI设计有何不同？1． 国内企业偏爱利润营收类财务指标数据显示，美国上市公司使用频率最高的4种绩效指标分别为：盈余类指标（52%），市值类指标（38.1%），资产回报类指标（28.7%）以及销售类指标（23.2%）。且盈余类和资产回报类指标近年逐渐变少，市值类指标则更频繁地出现在股权激励计划中。

一位长期从事刑事案件侦办的老民警告诉澎湃新闻，这种事情，如果没有当时受伤就医记录或视频、音频等证据，时间过去这么久了，警方调查会有一定难度。谢矛表示，基地是全封闭式的“辅导”，不能自由进出，也不允许带手机，体罚惩戒学员时都注意不留外伤，这方面的证据他们也很难获得。

具体来看，保险合同纠纷投诉方面，涉及财产保险公司48296件，占比55.84%，较上年同期下降0.75%；涉及人身保险公司38195件，占比44.16%，较上年同期下降9.79%。2018年，中国银保监会及其派出机构接收由监管机构负责处理的保险公司涉嫌违法违规投诉1963件。其中，涉及财产保险公司337件，占比17.17%；涉及人身保险公司1626件，占比82.83%。

责任编辑：石秀珍 SF183严查下的太原楼市：无证销售、违规排号等乱象仍频现王登海30余人挤在一个面积不足50平方米的售楼部内，抢购五证不全的房源。这是近日《中国经营报》记者在太原、晋中采访时看到的景象。尽管在此之前，住建部等七部委联合印发了《关于在部分城市先行开展打击侵害群众利益违法违规行为治理房地产市场乱象专项行动的通知》（以下简称“《通知》”），决定于2018年7月初至12月底，在北京、上海、太原等30个城市先行开展治理房地产市场乱象专项行动。

通报称，该企业持有“成都嘉年华健身服务有限公司”和“郫都区嘉年华心理咨询服务部”的营业执照，经营范围包括休闲健身服务、心理咨询服务（不含治疗及医学咨询），健身器材销售。存在违规经营的办学行为，遂依法向该机构发出违法告知书，责令其停止一切教育教学活动，将学员全部清退。

4． 拉长考核周期，防止短期行为和业绩操纵从更加客观和长期的角度，建议企业将考核周期拉长，考核指标设为滚动指标/复合增长率。例如，2019年的指标需要看2017-2019的三年平均净利润；又如2020年指标看2018-2020的三年复合ROE（净资产收益率）增长率……这种设计综合考量多年的业绩水平，比只考核单个年度的绩效更为客观公正。因为会计准则不同，财务指标容易被操纵，而操纵三年的数字比篡改一年的数字要难得多，舞弊的风险自然就会降低。